Лучший вариант мотивации сотрудников — это обеспечение жильем!
Топовых менеджеров можно обеспечить домами в корпоративном поселке, рядовых сотрудников — квартирами. Причем это не означает, что для компании это будет в убыток. Мы предлагаем вам не покупать по розничным ценам, а построить его по себестоимости.
Как Вы будете предавать жилье сотрудникам, решать вам:
По выслуге лет;
С вычетом из заработной платы;
С последующим выкупом
Главное, что авторитет компании, имеющий свой корпоративный поселок, возрастает многократно не только в глазах сотрудников, но и конкурентов, власти и окружающих людей!
Мы предлагаем вам готовые решения! Готовая земля с подведенными коммуникациями и разрешительной документацией, под строительство корпоративного коттеджного поселка.
